FSC-CCOO Periodistas | 26 de abril de 2024

Los sindicatos logran un acuerdo en el SERLA sobre el convenio de la televisión autonómica de Castilla y León

  • El convenio de transición incluye cuestiones de suma relevancia como una subida salarial del 6,5%, la estabilización de los puestos de trabajo, la creación del complemento de reconocimiento del vínculo con la empresa y la creación del plus de permanencia, entre otros

11/02/2023.
Asamblea de trabajadoras y trabajadores de la televisión autonómica de Castilla y León.

Asamblea de trabajadoras y trabajadores de la televisión autonómica de Castilla y León.

Este viernes, 10 de febrero, los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y la empresa adjudicataria de la televisión autonómica, han alcanzado un acuerdo de convenio en el Servicio Regionalde Relaciones Laborales (SERLA), después de catorce meses de dura negociación.

Según lo acordado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el 28 de enero en Valladolid, se estableció una hoja de ruta sobre las medidas que la parte social iba a tomar para intentar desbloquear la negociación del convenio. La primera de ellas era solicitar la mediación del SERLA, como paso previo a las movilizaciones en el caso de no llegar a un acuerdo.

El pasado lunes 6 de febrero se mantuvo la primera reunión en el SERLA, en la que se comunicó la propuesta de desbloqueo consensuada por las tres organizaciones sindicales y las delegadas y delegados de todos los centros de trabajo.La propuesta no fue admitida por la empresa en su totalidad y los mediadores plantearon una nueva propuesta a las dos partes, que estaba en línea con la que la parte social puso encima de la mesa y que ambas partes teníamos que valorar,comprometiéndonos a responder en una próxima reunión que ha culminado con este viernes con un acuerdo, lo que reafirma la importante labor que desempeña el SERLA y en absoluto avala la inexplicable supresión que propugna el Gobierno regional.

La valoración que hacemos desde CCOO es que, después de más de un año de negociación en el que la empresa apenas se movía de sus pretensiones iniciales, se ha llegado a un convenio de transición, con una vigencia de dos años (2022-2023), con el que hemos conseguido cuestiones de suma relevancia para los trabajadores y trabajadoras,como la estabilización de los puestos de trabajo, a través de un acuerdo de subrogación; la creación del complemento de reconocimiento de vínculo con la empresa, además con carácter retroactivo y acumulable; la creación del plus de permanencia, que se abonará en la nómina de marzo; una subida salarial desde el 1 de enero de 2023 de un 6,5% para todos y cada uno de los conceptos salariales del convenio; la creación de una mesa técnica de trabajo que evalúe los Grupos Profesionales y Categorías actuales y el reconocimiento de la figura de la Pareja de Hecho en todas las licencias y permisos.

El compromiso de CCOO es realizar en los próximos días asambleasinformativas en todos los centros de trabajo para explicar el acuerdo alcanzado en el SERLA y el convenio colectivo.

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